Фрила́нсер (англ. freelancer — вольный копейщик, свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через интернет (онлайн-работа), газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, разного рода консультационная деятельность, частная фото- и видеосъемка.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. Понятие рынок фриланс-услуг является не столько отчётливым и установленным, в русском языке, сколько ходовым и востребованным. В данном случае, если у понятия фриланс нет собственного слова, то такое понятие можно описать лишь несколькими связными словами или выражением — работа на рынке (бирже) заказов и услуг, индивидуальная трудовая деятельность (ИТД)

Плюсы и минусы фриланса

Плюсы

Для фрилансера

• Выполнение только своей работы.^[1].
• Возможность создать максимально удобные условия труда: график работы, персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим и др.^[2]

Для работодателя

• Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
• Использование фрилансеров позволяет работодателю привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, экономя при этом на дорогостоящем рабочем месте в офисе^[2].

Минусы

Для фрилансера

• Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что требует отвлечения внимания, а иногда и прямых финансовых затрат
• Практически отсутствует разделение труда (если нет хороших проверенных соратников)
• Доход крайне неравномерен во времени в сравнении с системой аванс/расчёт при работе в штате, требуется умение планировать личный бюджет
• Нет гарантии получения оплаты за выполненную работу, особенно в случае ошибки по вине заказчика
• Могут быть проблемы с одобрением заявок на потребительский кредит
• Обычно нет возможности взять больничный (всамделишный, т.е. когда реально захворал)
• Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании
• Необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги^[3].

Для работодателя

• Необходимо потратить значительные усилия на постановку полноценного технического задания, для этого необходимо также иметь достаточную квалификацию
• Результат работ, как правило, крайне плохо документирован, если объём документации не обговорен в задании
• Внесение даже незначительных изменений в архитектуру проекта обычно провоцирует увеличение изначально обговоренных размера оплаты и сроков исполнения задания
• Риск заплатить за недоброкачественный продукт, особенно если полнофункциональная проверка до оплаты невозможна
• Риск остаться без авторского сопровождения, если потенциально в будущем возможна модернизация созданного продукта
• Риск не получить результат в обговоренный срок или вообще не получить его от нанятого исполнителя
• Отсутствие возможности привлечь недобросовестного исполнителя к какой-либо ответственности, кроме как просто не заплатить ему денег
• Риск потерять друга, если вы из чувства сострадания наняли на такую работу своего безработного приятеля

Фриланс в интернете

Фриланс – это работа, суть которой заключается в том, что некая особа или фирма нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фриланс распространён среди дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

Статистика фриланса

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

• Около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами)^[4]
• 7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры^[4]

Юридическая сторона

В России и странах экс-СССР фрилансеры де-юре являются, как правило, индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фриланс — предпринимательской деятельностью, требующей регистрации, отчётности и уплаты налогов. Однако в силу слабого контроля налоговых органов этот момент зачастую игнорируется, более того, многие фрилансеры даже не думают о том, что нарушают закон. В результате появляется почва для различных политических спекуляций наподобие недавних заявлений о необходимости разработки специального «законодательства о фрилансе»^{[источник не указан 554 дня]}.

См. также

• Аутсорсинг
• Информационный работник
• Стрингер (корреспондент)
• Коворкинг
• Онлайн-работа
• Телекоттедж

Примечания