Вячеслав Сергеевич Дудченко (2 мая 1940(19400502) - 1 августа 2007) - доктор социологических наук, профессор, один из основателей отечественной школы организационного консалтинга, автор инновационной методологии и концепции онтосинтеза.

Краткая биография

1975-1978 гг. – начальник бюро социологических исследований КамАЗа.

1978-1983 гг. – начальник социологической лаборатории Ярославского электромашиностроительного завода.

1983-1989 гг. – заведующий кафедрой социологии Ярославского филиала ИПКНефтехим.

1989-1992 гг. – директор консультационной фирмы «Менеджмент Сервис».

1992-1995 гг. – президент консультационной компании «Инновационные системы».

1996-2005 гг. – главный научный сотрудник Института социологии РАН.

1999-2000 гг. – директор Института эвристики.

2000-2006 гг. – президент Национальной гильдии профессиональных консультантов.

2001-2004 гг. – профессор кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента Высшей школы экономики (теперь НИУ ВШЭ).

Область научных интересов

В.С.Дудченко – один из создателей инновационной научной школы, автор инновационной методологии и концепции онтосинтеза, одна из основных идей которой сводится к тому, что, программируя себя определённым образом, человек способен создавать реальность, которая будет соответствовать этой программе.

В 1969 году он познакомился в Новосибирске с Г.П.Щедровицким, о котором со временем скажет в одном из своих интервью: «Георгий Петрович Щедровицкий — это единственный человек, полное интеллектуальное превосходство которого я признавал, по крайней мере, до определенного времени»^[1]. На протяжении многих лет принимая участие в его методологическом кружке, Дудченко считал Щедровицкого своим учителем, при этом не переставая критиковать ряд его идей и методов, в спорах с ним создавая собственную инновационную методологию.

Вторым своим учителем Дудченко считал Н.И.Лапина,– одного из основателей инноватики в СССР. В конце 70-х во Всесоюзном научно-исследовательском институте системных исследований (ВНИИСИ) Лапин инициировал и возглавил первый в СССР исследовательский проект по социологии инноваций - «Нововведения в организациях». В этом проекте приняли участие Э.Г.Юдин, А.И.Пригожин, Б.В.Сазонов и ряд других учёных, - они разрабатывали концепцию и программу изучения нововведений. Дудченко также участвовал в проекте и занимался практическим исследованием нововведений в организациях - в то время он работал на КамАЗе и создал там социоинженерную лабораторию, которая помогала различным предприятиям разрабатывать и реализовывать разнообразные инновационные процессы.

В 1983 году защитил во ВНИИСИ кандидатскую диссертацию по теме "Ситуационные структуры в социальной организации промышленного предприятия", многие идеи из которой впоследствии вошли как в его докторскую диссертацию, так и в арсенал инновационной методологии.

Несмотря на то, что он на протяжении всей своей жизни вёл широкую методологическую и теоретическую работу, занимаясь исследовательской деятельностью как в отечественных, так и в международных проектах, Дудченко был убеждён, что "научный работник, чистый методолог или философ имеет дело с мертворожденными им же самим (или такими же, как он) схемами"^[1], и полагал, что только позиция консультанта позволяет иметь дело с живой реальностью, не переставая работать над сюжетами более общего и высокого порядка.

Консультационная деятельность

Как таковым консультантом по организационному развитию Дудченко начал работать в 1979 году, став одним из родоначальников управленческого консалтинга в России. Специализировался на вопросах стратегического управления, организации бизнеса, реинжиниринга, инноватики, маркетинга и развития персонала.

В 2000 году стал одним из инициаторов создания Национальной гильдии профессиональных консультантов и её первым президентом, возглавив одно из направлений деятельности Гильдии – инновационное консультирование^[2]. Основной задачей инновационных консультантов Дудченко полагал создание высокоэффективных жизнеспособных саморазвивающихся социальных систем^[1], т.е. запуск механизмов саморазвития как в отдельной личности, так и в социальной группе либо организации.

Публикации

Автор более 140 научных публикаций, а также книг:

• Программа инновационной игры. - Ярославль, 1987 г.
• Инновационные игры. - Таллин, 1989 г.
• Основы инновационной методологии. - Москва, 1996 г.
• Инновационные технологии. - Москва, 1996 г.
• Онтосинтез социальной реальности. - Москва, 1998 г.
• Онтосинтез жизни. - Москва, 1999 г.
• Онтосинтез: автобиографические признания. - Москва, 1999 г.
• Абсолютный консультант. - Москва, 2004 г.
• Саморазвитие. - Москва, 2007 г.

Среди статей:

• Игровые методы в социологии (в соавторстве с В.Н.Макаревичем) // Социологические исследования, 1990, №12, с.103-112
• Из опыта подготовки профессиональных консультантов в России // Социологические исследования, 1996, №5, с.112-116
• Онтосинтез конфликта (к методологии исследования) // Социологические исследования, 1996, №10, с.50-62
• Решение региональных проблем игровыми методами (в соавторстве с И.К.Масалковым) // Социологические исследования, 1991, №7, с.85-91
• Нарушение этических норм в управленческом консультировании
• О саморазвитии консультантов
• Основы инновационного консультирования
• Что такое интегрированный консалтинг
• Методология стратегического развития социальных систем
• Деловая инновационная игра как метод исследования и развития организации
• Онтологизация как функция онтосинтеза
• О природе консультационной коммуникации
• Разговор создаёт мир
• Методологический микроскоп
• Инновационное обучение
• Онтологизация как функция онтосинтеза
• Опыт подготовки профессиональных консультантов в России
• Теоретико-методологические проблемы управления будущим
• Размышления о пользе единичности и уникальности
• Непродуктивные модели поведения в организациях

Примечания